تکتم
- اجرای الگوی نیروی انسانی و تعیین نیازهای نیروی انسانی حوزه ها، واحدها و مراکز و تهیه برنامه تامین نیازها، با توجه به برنامه و بودجه مصوب و در قالب اعتبارات تخصیص یافته.
- اجرای سیاست های مربوط به تامین و تعدیل نیروی انسانی و ارائه روش های مناسب جهت تحقق مطلوب سیاست های مذکور با توجه به میزان بازنشستگی و نیز ظرفیت ها و امکانات منابع عرضه نیروی کار.
- بهره گیری از روش های مناسب جهت جذب شناسایی منابع عرضه کار و جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات مربوط به امکانات دانشگاه ها و مراکز آموزشی برای جذب نیروی کار متخصص و اقدام در جهت جذب نیروهای مذکور از طریق معرفی مشاغل و امکانات سازمان.
- طراحی و تهیه آزمون های عمومی استخدام و نیز آزمون های تخصصی با همکاری و مشارکت حوزه های تخصصی و برگزاری آزمون های استخدامی در تهران و مراکز شهرستان ها.
- اجرای کلیه مراحل و تشریفات ضروری برای استخدام پذیرفته شدگان سازمان.
- اجرای امور مربوط به تامین نیازهای نیروی انسانی سازمان از طریق کارکنان موجود با استفاده از برنامه های جابجایی و نقل و انتقالات و تغییر شغل.
- همکاری با حوزه معاونت آموزشی سازمان در اجرای برنامه آموزش عمومی و توجیهی کارکنان جدید.
- همکاری و ارتباط مستمر و منظم با کمیته های تخصصی در ارتباط با بررسی و تایید صلاحیت های تخصصی و حرفه ای داوطلبان استخدام و تغییر شغل و نیز ایجاد هماهنگی در نحوه کار و تصمیمات کمیته های مذکور.
- همکاری با هیات مرکزی و هسته گزینش درباره بررسی صلاحیت های افراد به هنگام ورود به خدمت سازمان یا تغییر شغل و یا تغییر وضعیت استخدامی.
- اجرای نظام حقوق و دستمزد و نظام های ارزشیابی مشاغل و پرداخت و صدور احکام حقوق و مزایای کارکنان .
- صدور احکام ترفیع حقوقی و شغلی کارکنان بر اساس مقررات و مصوبات ابلاغ شده.
- اجرای نظام های اصلی و فرعی پرداخت حقوق و مزایا و ارزیابی حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان در چارچوب نظام ها و مقررات مصوب و صدور احکام حقوق و مزایا.
- اجرای برنامه ترفیعات سالانه و نیز تعیین موعد ترفیع شغلی کارکنان و صدور احکام ترفیعات در چارچوب ضوابط و مقررات مصوب.
- انعکاس مشکلات اجرایی نظام های موجود و پیشنهاد راه حل مناسب.
- اجرای برنامه ها و مصوبات سازمان در زمینه روابط و منابعات کارکنان سازمان، حضور و غیاب و تایید و گواهی انجام کار و اجرای مقررات مربوط به استفاده کارکنان از مرخصی ها.
- اجرای نظام های مربوط به برخورداری کارکنان از مزایای بهداشتی و درمانی و کمک های نقدی و غیر نقدی.
- ابلاغ و اجرای آراء و احکام هیات بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری .
- اجرای تصمیمات سازمان در زمینه خروج کارکنان از خدمت سازمان به دلایل و جهات مقرر در مقررات مصوب.
- تهیه و تنظیم، طبقه بندی و نگهداری کلیه اطلاعات مربوط به احوال شخصی، شغلی و اداری کارکنان مشاغل و عایله تحت تکفل آنان جهت اجرای نظام های خدمات اداری، پرسنلی و درمانی و ارائه اطلاعات لازم به مقام های مجاز.
- بهره گیری از نظام های اطلاعاتی مدیریت و نگهداری و بهره برداری از بایگانی پرسنلی مرکزی سازمان
نوشته شده در یکشنبه 90/10/4ساعت
8:17 عصر توسط فاطمه عسگری
نظرات ( ) |
